アシスタント中途入社の方へ

当社では中途採用の方を積極的に雇用している為、8割のスタッフは他店からの入社です。他店で勤務していたからこそ良い所も悪い所も比較する事で、金銭面や人間関係、労働環境、休日、やりがい等、自分に合ったサロン選びが可能となります。技術面でも店舗が変わると不安も多いと思いますが、今まで学んできた事に加え新店の技術も吸収する事で更なる技術力アップに繋がります。

人間関係について

人間関係はどの業種でも離職率1位の原因だと思っています。人間ですから必ず『合う人』『合わない人』は存在します。店舗を変えても必ずなくなるとは言い切れません。そんな時は『合わない人』と仲良くしましょうとは言いません。話もせず無視しても良いとも言いません。無理に仲良くせずとも相手を思いやる気持ちだけは忘れずもって接するよう伝えています。少しでも不満がある場合はしっかりヒアリングし、解決策を模索し、スタッフ全員が気持ちよく働ける環境づくりに励んできました。そうしてきた事で人間関係による離職はゼロを維持しています。

入客に対しての不安

中途入社の場合はアシスタントは今まで習得した技術の違いに戸惑うと思います。スタリイストは顧客ゼロからのスタートになる方もいますが、会社集客で一定の売上確保できるノウハウをご用意し、入社後すぐに結果を出せますのでご安心ください。

中途採用のメリット、デメリット

技術、接客スキルをある程度習得しているので入店時にチェックはありますが問題なければカリキュラム免除により翌日から入客可能です。
デメリットは前店の同じような技術・接客スキルや思考が強すぎてZoLAの方針を理解できない事です。
必ずしも同じようなスキルを求めはする事はしませんが、基本となる考え方だけは共有し施術していただく事をご理解いただけたら幸いです。

スタイリスト中途入社の方へ

人間関係について

入客に対しての不安

中途入社の場合スタイリストは今まで習得した技術の違いに戸惑うと思います。顧客ゼロからのスタートになる場合もありますが、ご新規の方のお断りが多い状況でもありスタイリストの入社と共に集客サイトのプランアップを図り月に50人~100人程度入客できる環境をご用意いたします。更に、現スタイリスト達も実践している入店後すぐに売上確保できる当社の独自ノウハウをお伝えしますので、誠実にご対応いただければ確実に売上確保ができますのでご安心ください。

技術についての考え方

「上手なスタイリスト」よりも「売れるスタイリスト」へ世の中には技術の上手なスタイリストさんは数え切れない程多く存在します。しかし、技術は上手なのに売れるスタイリストさんは少ないように感じます。それは同業者の中では上手と認められていても、お客様から認められなければ技術者として価値はないと当社は考えます。ただ上手なだけではなく、それ以上に売れるスタイリストになる為のスキルを身につける指導をしています。

中途採用のメリット、デメリット

技術、接客スキルを既に習得しているので入店時にチェックはありますが問題なければカリキュラム免除により翌日から入客可能です。
デメリットは前店の同じような技術・接客スキルや思考が強すぎて当社の方針を理解いただけない事です。
必ずしも同じようなスキルを求めはする事はいたしませんが、基本となる考え方だけは共有していただき施術していただく事をご理解いただけたら幸いです。