「先輩によって言う事が違う」「いつまで同じ練習を続ければ良いのだろう」等の意見を多くのアシスタントスタッフから聞いてきました。1日でも早いスタイリストデビューに向けた独自カリキュラムを設け、柔軟に時代のニーズに合わせた見直しを行い、皆同じ技術指導可能な動画教育を導入し細部までしっかり共有する事が可能になりました。自分のペースで、いつまでにどのような技術者(スタイリスト、カラーリスト、特化型技術者等)になりたいかを1人1人ヒアリングし、練習プラン設計を会社側で作成しそれを基に訓練に励んでいただきます。

入店後、一般的にはアシスタントを経てスタイリストとして成長していきます。しかし、当社ではスタイリストを目指さずカラーリストや髪質改善士、ヘッドスパニスト等の専門的な特化型技術者の育成にも積極的に取り組んでいます。全ての技術が出来るスタイリストになる事が全てではなく特化させる事で1つの事に集中し、より技術力の高い技術者になる事も可能な働き方をご用意しています。

美容業は体力が必要な業種ですので加齢による体力の衰え、家庭環境の変化等に柔軟に対応しなが安定した収入が見込めるサロン予約数を減らし総務事務や会社経営サポート業務等の社内転職制度もご用意しています。

パート・アルバイトの方の1番の不安はブランクや技術力だと思います。そんな不安を解消できるよう最短独自カリキュラムを設け、最新動画教育を導入する事で夜遅くに居残り練習をせずとも自宅にいても短時間で細部までしっかり技術を共有する事が可能になりました。自分のペースで、いつまでにどのような技術者(スタイリスト、カラーリスト、特化型技術者等)になりたいかを1人1人ヒアリングし、練習プラン設計を会社側で作成しそれを基に訓練に励んでいただきます。